Marion I. Linke

Konzeptionen für ein internationales Personalmanagement der Führungskräfte

Eine empirische Vergleichsstudie in deutschen und amerikanischen Unternehmungen
Reihe: Personal und Organisation
Konzeptionen für ein internationales Personalmanagement der Führungskräfte
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  • 978-3-8258-2721-6
  • 12
  • 1996
  • 264
  • broschiert
  • 24,90
Die zunehmende Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit aufgrund politischer,... mehr
Klappentext
Die zunehmende Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit aufgrund politischer, wirtschaftlicher und technologischer Entwicklungen stellt große Herausforderungen an das internationale Personalmanagement (IPM). Das "going international" bedeutet nicht nur einen graduellen Wandel der Rahmenbedingungen des Personalmanagements, sondern impliziert grundlegende Veränderungen.
Im Unterschied zu früheren Arbeiten, die sich mit der Organisation und Durchführung des einzelnen Auslandseinsatzes beschäftigen, wird in der vorliegenden Untersuchung eine ganzheitliche Konzeption des IPMs entworfen, die sich aus vier aufeinander abzustimmenden Komponenten zusammensetzt: Grundsätze, Zielsetzung, Gestaltungsinstrumente sowie Erfolgskontrolle.
In der empirischen Vergleichsstudie wird erörtert, wie das IPM der Führungskräfte in den untersuchten internationalen deutschen und amerikanischen Unternehmungen gestaltet wird. Es werden die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der IPM-Konzeption beider Länder identifiziert und diskutiert.
Trotz eines allgemeinen Trends der Globalisierung des IPMs in den untersuchten Unternehmungen Deutschlands und der USA gibt es keinen "Königsweg" für das IPM, der als optimale Lösung sämtlicher IPM-Probleme in sämtlichen Unternehmungen gelten könnte. Aus diesem Grund bedarf es einer unternehmensindividuellen IPM-Konzeption der Führungskräfte, die ganzheitlich, transparent, konsistent und langfristig orientiert ist.

Marion I. Linke, Dipl.-Kff. (USA), Dr. rer. pol., war wissenschaftlich tätig am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisationstheorie und Personalmanagement, der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
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