Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht

Das kirchliche Arbeitsrecht benennt eine Schnittstelle zwischen staatlicher und kirchlicher Rechtsordnung, die im 21. Jahrhundert verstärkt in den Fokus einer politisch-gesellschaftlichen Diskussion geraten ist. Die "Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht" sollen den daraus folgenden weitreichenden juristischen Kontroversen ein wissenschaftliches Forum bieten.

Herausgegeben von: Prof. Dr. Hermann Reichold
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Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht
Das kirchliche Arbeitsrecht benennt eine Schnittstelle zwischen staatlicher und kirchlicher Rechtsordnung, die im 21. Jahrhundert verstärkt in den Fokus einer politisch-gesellschaftlichen Diskussion geraten ist. Die "Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht" sollen den daraus folgenden weitreichenden juristischen Kontroversen ein wissenschaftliches Forum bieten.

Herausgegeben von: Prof. Dr. Hermann Reichold
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Welche Loyalität brauchen kirchliche Einrichtungen?
Welche Loyalität brauchen kirchliche Einrichtungen?
ISBN: 978-3-643-15134-6
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 10
ab 24,90 € *
Kirchliches Arbeitsrecht auf neuen Wegen
Kirchliches Arbeitsrecht auf neuen Wegen
Reformbedarf im Recht der Loyalitätsobliegenheiten und in der Pflege
ISBN: 978-3-643-14660-1
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 9
ab 29,90 € *
Europa und das kirchliche Arbeitsrecht
Hermann Reichold (Hg.)
Europa und das kirchliche Arbeitsrecht
Was bleibt von der Kirchenautonomie?
ISBN: 978-3-643-14377-8
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 8
ab 29,90 € *
Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern?
Hermann Reichold (Hg.)
Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern?
Auf der Suche nach Eckpfeilern der Identität von Caritas und Diakonie
ISBN: 978-3-643-14077-7
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 7
ab 19,90 € *
Dienstgemeinschaft im 21. Jahrhundert
Hermann Reichold (Hg.)
Dienstgemeinschaft im 21. Jahrhundert
Christliche Unternehmenskultur auf dem Prüfstand
ISBN: 978-3-643-13724-1
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 6
ab 19,90 € *
Reformbedarf im Mitarbeitervertretungsrecht
Hermann Reichold (Hg.)
Reformbedarf im Mitarbeitervertretungsrecht
Kirchliche Mitbestimmung im ständigen Wandel
ISBN: 978-3-643-13495-0
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 5
ab 19,90 € *
Präjudizialität kirchengerichtlicher Entscheidungen im kollektiven Arbeitsrecht
Elisabeth Hartmeyer
Präjudizialität kirchengerichtlicher Entscheidungen im kollektiven Arbeitsrecht
Zugleich ein Beitrag zum Verhältnis des kirchlichen Betriebsverfassungsrechts zur weltlichen Rechtsordnung
ISBN: 978-3-643-12985-7
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 4
ab 34,90 € *
Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch
Hermann Reichold (Hg.)
Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch
Ist die Kirche bereit für neue Wege der Mitarbeiterführung?
ISBN: 978-3-643-12891-1
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 3
ab 19,90 € *
Gewerkschaften im Dritten Weg
Hermann Reichold (Hg.)
Gewerkschaften im Dritten Weg
Können Kirchenautonomie und Koalitionsfreiheit zusammen kommen?
ISBN: 978-3-643-12553-8
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 2
ab 19,90 € *
Streik im Dritten Weg?
Hermann Reichold (Hg.)
Streik im Dritten Weg?
Analysen und Argumente zur kirchlichen Konfliktkultur
ISBN: 978-3-643-12027-4
Reihe: Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht , Bd. 1
ab 17,90 € *
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