Uwe Klein

Downsizing in Organisationen: Psychologische Effekte bei verbleibenden Mitarbeitern

Reihe: Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie
Downsizing in Organisationen: Psychologische Effekte bei verbleibenden Mitarbeitern
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Varianten:

  • 978-3-8258-1798-5
  • 14
  • 2009
  • 368
  • broschiert
  • 24,90
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rückt das Thema Entlassungen in vielen Unternehmen... mehr
Klappentext
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten rückt das Thema Entlassungen in vielen Unternehmen auf die Tagesordnung. Dabei bleibt die Wirkung auf verbleibende Mitarbeiter ein eher randständiger Aspekt.

    Wie beeinflusst ein Personalabbau das Erleben und Verhalten von Verbleibenden?

    Welche Konsequenzen resultieren daraus?

    Welche Praxisempfehlungen lassen sich ableiten?

Das vorliegende Buch nimmt diese Fragestellungen auf, gewährt einen strukturierten Einblick in die Erlebniswelt von verbleibenden Mitarbeitern und lässt im Besonderen die Betroffenen selbst zu Wort kommen.
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