Beschreibung
Knappheit war und ist häufig ein Entwicklungsfaktor – und
im Falle der leistungsbedrohlichen Verknappung
qualifizierter Fach- und Führungskräfte ein besonders guter:
Für die Entwicklung überfälliger geschlechterdemokratischer
Unternehmenskulturen.Umsätze verdanken die Unternehmen seit
jeher zum großen Teil weiblicher Kaufkraft – nun sind diese
zur Erhaltung ihrer Wettbewerbskraft endlich auch auf die
weiblichen Kompetenzen für’s Spitzen-Management angewiesen!
Der dritte Band der Buchreihe „Frau und Beruf“ ist eine
Fortsetzung des Konzepts konsequenter Herausstellung des
Nutzens, der mit der Erschließung weiblicher Kompetenzen
verbunden ist. Herausgeberin und Co-AutorInnen untermauern
und beschreiben, warum und wie Geschäftserfolg aus
Geschlechterdemokratie resultiert.
