Beschreibung
Warum funktioniert die Integration von Migranten in
Betrieben besser als ihre Eingliederung in andere
gesellschaftliche Bereiche? Die Untersuchung erforscht die
betrieblichen Integrationschancen von Arbeitsmigranten und
ihren Nachkommen in Unternehmen der Automobilindustrie unter
den institutionellen Wirkungen des
Betriebsverfassungsgesetzes, das seit 1972 auch
ausländischen Arbeitnehmern die vollen Mitbestimmungsrechte
gewährt. Anhand zweier good-practice-Fallstudien
zeigt die Langzeituntersuchung, wie Beschäftigte mit
Migrationshintergrund in den Unternehmen vermehrt
Teilhabechancen wahrgenommen haben und damit Partizipanten
betrieblicher Entscheidungsnetzwerke wurden. Insofern ist
die vorliegende politikwissenschaftliche Untersuchung ein
Beitrag zur Wirkungsweise von akteurbezogenen
Integrationsmodellen.
Dr. Günter Hinken ist Migrationsforscher
und Erwachsenenbildner und veröffentlichte verschiedene
Beiträge zur Integrations- und Weiterbildungsforschung.
