"Intention to Quit" chinesischer Mitarbeiter in deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen in China

Für deutsch-chinesische Gemeinschaftsunternehmen in China ist das "job-hopping" chinesischer Fachkräfte ein grosses Problem. Oft wird es als unabänderbare Begleiterscheinung der gegenwärtigen Transformationsphase der chinesischen Wirtschaft hingenommen. Mit einer empirischen Untersuchung unter 348 chinesischen Mitarbeitern deutsch-chinesischer Gemeinschaftsunternehmen wird hier aufgezeigt, welche Faktoren wirklich die "intention to quit" beeinflussen und wie man die Bereitschaft chinesischer Mitarbeiter, in deutsch-chinesischen Gemeinschaftsunternehmen zu verbleiben, fördern könnte.