Soziale Faktoren im Kontext eines Assessment Centers

Das Assessment Center (AC) ist eines der wichtigsten Instrumente der Eignungsdiagnostik für Organisationen, eingesetzt vor allem in der Personalauswahl und Personalentwicklung. Ausgehend von aktuellen Forschungsbefunden zur Validität des Verfahrens werden strukturelle Ähnlichkeiten zwischen der AC-Situation und der eines Probanden in einem sozialpsychologischen Experiment dargestellt. Im Rahmen einer explorativen Studie wird in diesem Band der Zusammenhang zwischen grundlegenden sozialen Werthaltungen, den sozialen Orientierungen, und dem Abschneiden von Teilnehmern von Auswahl-ACs untersucht.

René Jerusalem studierte an der Rheinischen Friedrich-Wilhems-Universität in Bonn Psychologie. Von 1995 bis 2000 war er als Referent für Personalentwicklung und Personalauswahl bei einer großen privaten Krankenversicherung tätig. Seit 2000 ist er in diesem Unternehmen als Gruppenleiter für die Bereiche Potenzialerkennung und Führungskräfteentwicklung verantwortlich.